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工作调研报告范文

范文一:工作调研报告范文

调研报告范文

为适应新形势对文书工作提出的新要求,提高机关服务

质量,XX月XX日至XX日,XX同志带领文书处调研员XX、XX、XX景等8位同志赴广东、福建等省份学习调研公文运转、办公自动化、档案业务及印刷厂的经营管理等工作。通过实地调研,学到了不少好经验、好做法,拓宽了进一步做好文书工作的思路。现将有关情况报告如下。

一、基本情况

我们重点学习调研了XXXX、XXXX等单位的文书工作。

每到一个地方,我们都利用各种机会积极与有关同志进行交流,并到办公室、档案室、印刷车间进行实地参观、学习。通过交流学习,我们感到所到单位的文书工作有以下几个特点。

(一)业务制度完善并向精细化方向发展。各办公厅

(室)的文书处理部门都非常重视制度建设,对文书处理的各个环节都制定了相应的制度,每项制度的规定都相当精细,力求达到“人人按规范操作,事事按程序办理”的目的。比如XX省委办公厅的《出访件审核办理程序》,厦门市委办公厅的《阅文规定》,XX市委办公厅的《上级来文办理制度》、《市委文件审签制度》、《公文审修程序》、《市委办公厅归档文件整理办法》等不但规定详细,而且还配有流程图。详细的规定和操作流程图使工作的每个步骤都有章可循,推动了工作的程序化、规范化、精细化。此外,不少办公厅(室)的办文制度还总结了许多很好的经验,推动了工作质量的提高。比如XX市委办公厅的《公文校核30点》中总结的有益经验,对从事此项工作的同志特别是刚从事此项工作的同志有很大的指导作用。

(二)办公自动化程度较高。各办公厅(室)都建立了

自己的公文处理系统,都实现了公文网上登记,而且不少办公厅(室)都有功能较强的电子公文传输系统和其它业务系统,实现了网上收文、办文、发文及其电子文本的归档,在较高程度上实现了办公自动化。XXXX办公厅采用了与档案局一致的电子档案管理系统,1人就能比较轻松的完成整个档案管理工作。XXXX公文处理系统页面相当简洁,操作起来非常简便,而且还能通过简捷的统计操作就生成详细的总结表单,让办文的处室,特别是分管领导同志能及时了解所有公文的办理情况。

(三)业务培训和交流的力度大。XXXX、XXXX、XXXX等

高度重视对公文处理工作人员的培训工作,制定年度培训计划,通过定期举办脱产培训班、举行讲座、以会代训、片会、座谈讨论、知识竞赛、知识测试等方式,充分发挥业务指导职能,加强了对各市、区及其省直、市直单位公文处理工作人员的培训。XXXX还成立了秘书协会,加强了各市办文人员的交流。

(四)学习经常化且方式多样。各办公厅(室)的文书

处理部门都建立了学习制度,对学习时间、学习方式等提出了要求,并认真遵守执行。XXXX文电审办处每周安排一个半天集中学习,每月安排一次专题讨论,并采取请进来、走出去的方式,不定期邀请有关专家给本处同志作专题讲座,并时常组织本处同志外出参观,学习先进,开阔视野,还利用本处内部局域网进行学习交流。XXXX秘书一处建立了处内学习交流制度,编发了《学习与工作交流》。 (五)文印工作得到办公厅(室)的高度重视和大力支持。XX省委办公厅文印中心年产值2500万元,拥有12000平方米厂房一幢,主要大型机器设备28台(套),其中有8开4色彩印机2台(500万元),共计投资3650万元,全部为省委办公厅协调省财政

全额出资购?。XX市级机关文印中心,拥有4000平方米厂房,其主要大型设备18台,其中价值300万元的数码彩印机等20台(套)新设备均为近2年内由市级财政全额出资3000万元购?的,年产值由原来的300多万元增加到900多万元。在成立市直机关文印中心后,XX市委办公厅、市政府办公厅于2005年下发了《关于加强机关公文印制管理的通知》,为规范机关文印、保密工作及文印中心生产发展起到了很大的作用。

二、改进工作的打算

(一)加强学习。坚持已有的学习制度,每周定期学习,确实使学习经常化、制度化。在内容上,当前要继续抓好《中国共产党机关公文处理条例》的学习,要通过分章学习、逐条学习的方法来深化学习。加强理论学习,特别是要抓好十七大精神的学习。利用文书处在网页上开办的学习园地,结合工作实际交流做好公文处理工作的体会,不断提高文书工作人员理论水平和业务素质。

(二)健全业务制度。文书处历来都重视制度建设,制

定了不少制度。但是随着形势的变化,特别是省委常委分工负责制实行以来,我们的工作还存在一些不够适应的方面。我们将不断总结工作中的经验,加强上级来文办理、核文、文件审签、公文筛选呈送、阅文管理、文件分发等方面的制度建设,不断改进工作方式方法,并结合工作实际不断修订完善现有制度,使制度更加精细化。条件成熟时,在XXXX等的基础上,起草XXXX,对公文报送、受理、办理等作出更加明确的规定。我们还将抓紧建立网上办文、核文资料库、案例库,努力提高公文拟办和核文水平。

(三)改进档案管理和印刷厂经营管理。加强档案管理

工作的学习研究,探索规律,创新手段,充分发挥档案管理工作在办公厅工作中应有的作用。当前,要借鉴外地的经验,

积极探求符合我厅实际的电子文档管理的有效方法,建立电子文档管理制度。加强印刷厂经营管理制度建设,严格工作责任制度,提高工作质量和水平,保证优质、高效地完成印刷任务。加强教育,增强职工的政治意识、服务意识。加强学习并鼓励职工参加各种学习教育,提高科学文化知识,以适应不断变化的新形势的需要。

三、几点建议

(一)继续加强电子政务建设。希望加快电子政务建设

步伐,进一步加快163贵州招聘吧和贵州信息港及贵州人事考试信息网(http://www.gzrsksw.com)的建设,形成覆盖各市、州、地和省直各部门的统一的电子政务内网,并尽快建成电子公文传输应用系统和其它业务系统,实现网上收文、发文及其电子文本的归档,推进办公自动化。希望完善我厅的公文处理系统,使之更加简便适用,进一步提高工作质量和效率。我们将及时与厅信息中心共同研究外省公文处理系统中好的设计思路,进一步完善、改进我厅办公业务系统。此外,建议我厅的公文处理系统也向政务处室外的其他处室开通,便于其及时办理职责范围的公文。

(二)积极开展业务培训和交流。随着电子政务内网建

设工作的推进,可以考虑通过网络进行培训,并建议适当时候举办全省党委系统文书处理工作培训班,一方面提升公文处理工作人员素质,另一方面也可以促进大家的交流学习。

(三)更新印刷设备和改善工人队伍结构。结合印刷厂

“十一五”期间生产发展建设规划和厂房搬迁计划,请办公厅予以大力支持,解决更新印刷设备的资金问题,改变设备陈旧落后的现状,提高印刷质量和效率,以更好的为省委、省委办公厅的文件印刷工作服务。针对目前存在的技术工人不足且工人年龄结构不合理的现状,建议招聘技术工人,尽早形成技术工人队伍梯次配备的良好局面。

范文二:法院诉讼调解工作调研报告范文(1)

在学习实践科学发展观活动中,广东省河源市中级人民法院针对当地民情、社情和审判工作实际,成立了诉讼调解工作专题调研小组,并于最近深入6个县区法院和5个有代表性的人民法庭,采取听取基层法院调解工作汇报、与民商事法官及人民法庭法官座谈、发放问卷调查等形式,对河源市两级法院民商事审判开展诉讼调解状况进行了调研,摸清了该市法院民事诉讼调解工作的现状及做法,分析了当前诉讼调解工作存在的问题及原因,提出了进一步加强和改进民事诉讼调解工作的对策。

一、民事审判调解工作的基本情况

近年来,广东省河源市两级法院从促进案结事了、构建和谐社会的高度出发,充分运用“和”的理念,把诉讼调解贯穿于审判工作的各个环节,积极开展诉讼调解工作,坚持当事人自愿原则、查清事实分清责任原则、调解合法原则,取得了良好的法律效果。

(一)河源法院诉讼调解结案率近几年呈上升趋势从最近几年的情况来看,2011年全市法院共审结一审民商事案件3815件,其中调解结案790件,调解率为20.7%,比上年上升了2.4%;2005年全市法院共审结一审民商事案件3560件,其中调解结案862件,调解率24.2%,比上年上升了3.5%;2006年全市法院共审结一审民商事案件3594件,其中调解结案1114件,调解率31%,比上年上升了6.8%。2007年全市法院共审结一审民商事案件4512件,其中调解结案1993件,调解率为44.1%;2008年全市法院共审结一审民商事案件4452件,其中调解结案2558件,调解率57.4%;2009年全市法院1至4月份调解结案464件,调解结案率为63.2%,比去年同期上升26.37个百分点。在此过程中,涌现了一批调解能手,表现突出的如全国模范法官、一等功臣、调解能手连平县人民法院隆街人民法庭副庭长谢顶义。

(二)法官对诉讼调解工作有统一的认识

当被问到“您在办案过程中注重调解还是判决”时,100%的被访法官选择了“注重调解”。没有人认为“调解不符合现代司法要求,是司法权威不足的无奈选择”或是“调解就是‘和稀泥’,容易使当事人怀疑法官的能力与公正性”或是“诉讼周期短,没有时间进行调解”。这充分说明了“能调则调,当判则判,调判结合,案结事了”的要求已经深入我市法院法官心中,牢固扎根在法官的办案意识中。其中,认为“调解有利于化解矛盾,从根本上息诉止争”的占90%;认为“调解可以减少执行压力”的占87%;认为“调解可以减少当事人诉累,节约诉讼成本”的占92%;认为“调解自由度大,工作量小,减轻办案责任和风险”的占33%。

(三)法官的调解积极性较高

对于“您平均对每一件案件进行调解的努力次数”这一调查,平均努力2次的占62%,平均努力3次或以上的占28%,而只努力1次就不再尝试调解的只占10%。对于“您认为以什么方式启动调解程序最合适”这一调查,73%的被访法官认为应由“法官主动建议”,认为应由“当事人申请”才给予调解的只占27%。因此,我市法院法官在调解工作中,多数人能积极投入,面对一两次的失败,仍能一而再、再而三地付诸努力。100%的被访法官认为我国当前的调解

范文三:农民工培训工作调研报告范文

农民工培训工作调研报告范文

[摘要] 加强农民工培训工作,是促使农村富余劳动力向二、三产业转移,加快农村城镇化进程的需要,是调整农业、农村经济结构,促进农业增效、农民增收,农村经济发展和保持社会稳定,解决“三农”问题的重要举措,对于实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标具有十分重大的意义。为贯彻省政府办公厅转发省农业厅等部门《关于加强农民工培训工作的意见》文件精神和省农业厅《关于组织开展农民工培训调研工作的通知》要求,近期特对我市农村富余劳动力转移培训、农民工素质及就业现状进行了一次全面调查,总结分析经验,探讨问题,提出建议及对策。

关键词:绵阳市 农民工培训 经验 问题 对策

一、农民工基本情况

(一)农村劳动力及农民工素质状况

绵阳市辖六县两区一市(县级),2003年全市总人口521万人,其中农业人口424.11万人。农村适龄劳动力227.16万人。其文化程度构成:小学及小学以下67.55万人,占29.74%;初中文化123.48万人,占54.39%;高中及高中以上文化34.65万人,占15.25%。全市农村富余劳动力134.20万人左右。

2003年全市从事非农产业人数111.02万人,其中外出务工人员总数88.86万人(省外务工53.33万人,省内务工35.53万人)。外出务工人员文化素质初中文化程度居多,低层次和高层次的较少,其构成为:文盲半文盲占2.4%、小学文化占17.4%、初中文化占55.5%、高中文化占14.6%、中专及以上占10.1%。外出务工人员年龄分布上青年壮年居多。20岁以下占10%,20-30岁占30%,30-40岁占50%,40岁以上占10%。

(二)农民工就业分布和收入情况

通过本次调查发现,我市外出务工人员主要从业领域分布在建筑施工、加工制造业以及餐饮商贸等行业。其中:二产业从员601583人,三产业人员414074人。从事建筑业295428人,占农民工总数26.61%;从事加工制造业262856人,占农民工总数23.68%;从事装饰、装修、餐饮、家政服务、商贸、运输等行业551916人,占农民工总数49.71%。2003年全市农民工劳务收入37.71亿元,农民人平增收834元,占整个年收入的1/3以上。农民工外出务工主要分布在广东、深圳、江浙沿海和北京、上海、新疆、西藏等省(市、区)。通过调查还发现,文化程度越高的农民工所从事的职业和收入,比文化程度低的要好、要高。如我市游仙区玉河镇,全镇5471户,总人口17921人,其中农村劳动力10701人,常年在外务工人数7485人,全年劳务总收入3342万元,外出务工人员人平4465元。初中以下文化程度的务工人员年人均劳务收入在平均数以下,尚差35元;初中文化年人均劳务收入在6000元,高中文化以上在8000元左右。分别超过平均数34%和79%,同时,通过我们的调查和用工单位反馈的信息表明,参加过技能培训和文化程度高的农民工,更能适应新的工作岗位,其文化程度和掌握的技能与劳务收入成一定的正比例关系。

农村富余劳动力向非农产业转移,进城务工经商,不仅推动了农村城镇化的步伐,也促进2008-5-28 9:33:08

了当地农村经济建设,为农民增收,企业增效,地方财政增长发挥了积极的作用。

二、我市农民工培训工作进展情况

(一)农民工教育培训资源状况

我市农民工培训教学资源较为丰富。现有大、专院校4所,高等职业技术学院和农业中等专业学校各1所,各类中等职业技术学校45所,民办教育培训机构104个,镇(乡)成人学校137所,市、县劳动就业培训中心12个,已建立劳务用工龙头企业47个,2003年龙头企业使用农民工3720人。2003年,我市市县共建立劳务培训基地72个。各类培训机构共培训农民工88389人,培训输出71004人。

(二)开展农民工培训的主要措施和经验

1、各级党委、政府领导重视,是农民工培训工作的重要保证。

重视农村成人职业教育与培训,提高农村劳动者素质,是把我市农村沉重的人口负担尽快转化为人才资源优势的最基本途径。市委、市府从2001年起就提出了在我市农村实施“人才工程”、“科教兴农”战略,充分发挥我市科技、教育力量雄厚的优势,依托各类培训机构和用人单位、行业组织开展多渠道、多层次、多形式的农村富余劳动力转移培训工作。截止目前为止,我市从市到县(市、区)都成立了由分管市长、县长挂帅,农业、教育、建设、劳动保障、财政、科技、计划等部门负责人为成员的农民工劳务开发工作领导小组,负责领导、协调农民工培训、就业与服务等工作。各县(市、区)还将劳务开发列为各镇(乡)年底工作目标考核。初步形成了“政府引导、部门协作、面向市场、服务企业”的农民工培训格局。

2、开展形式多样的培训、就业指导、管理与服务工作。

不同区域、不同行业对农民工的需求不同。我市在开展农民工培训中,着重根据当地劳动力素质现状和省内外劳务市场的需求,不同的培训对象采用不同的培训形式,注重实效。如我市梓潼县、北川县在本县培训机构力量相对较薄弱的情况下,在实施“工业强县,以工促农,城乡互融”的发展战略中,一方面加大招商引资力度,一方面与绵阳农校、四川建筑学校等签订富余劳动力转移培训协议,学校定期到本县与新建企业联合举办职业技能培训。近两年来,就地安排剩余劳动力2000余人,同时采取“公司+基地+农民”带动1500余农户走上了脱贫致富的道路;而培训资源相对丰富的涪城、游仙等区(县)则将培训安排到各镇(乡),在每年冬春之际民工返乡与外出之前,聘请绵阳大中专院校的学者、企业的专家到各乡镇开展农民工基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找岗位技巧等方面知识的引导性培训;二是与各厂矿、企业、学校建立长期合作关系,联合举办上岗技能培训,采取“招生—培训—荐业”一条龙服务方式,开展委托培训、定向培训和定单培训,有序向外输送民工。

为了使农民工培训与就业同步。我市各县(市、区)的市级和县级培训基地都成立了农民工就业服务中心,各镇(乡)组建了劳务开发办公室或劳务保障所,负责农民工的就业指导与服务工作。一些镇(乡)还建立了外出务工人员培训制度与联系制度。部分镇(乡)配备了专门的电脑,建立劳务信息跟踪平台。如游仙区玉河镇专门找有关技术人员开发安

装了劳务开发软件,对外出务工人员进行了适时管理与指导,制作了农村富余劳动力务工档案卡和人才登记表,为求职人员提供就业信息、培训、择业指导和职业介绍等一条龙服务。

(三)农民工培训中存在的主要问题

近年来,随着农业新技术、新品种的推广运用,农村富余劳动力大量增加,农民外出务工逐年出现上升趋势,我市需要转移的农村富余劳动就业压力大,但由于农村劳动力素质普遍较差,文化水平不高,无专门的技能,使得许多外出务工者择业受限制,常常从事城市居民不愿接受的苦、脏、累、险且工资待遇低的劳力型工作,在城市就业不具备竞争力,很大程度上制约了农村劳动力的有效转移。现阶段我市劳务输出的组织化程度不高,门路不宽、信息不灵、渠道不畅,外出务工人员绝大多数依靠亲友、熟人介绍或自己寻找工作岗位。从根本上讲,目前农民工对外输出还处于一种盲目的无序状态,同其他地区相比有一定距离,还存在以下问题:

1、对农村劳动力转移培训仍然存在认识不到位,引导扶持不力的问题。

抓好农村富余劳动力转移培训是解决“三农”问题的一项重要内容,理应是各级政府和职能部门的重要职责。但在实际工作中,一些领导和部门对农民工培训的重要性认识不够,对农民工培训工作仅停 留在口头上,涉及具体问题落不到实处。有些基层领导认为农民外出务工培训是农民自己的事,可有可无。相关的政策、措施不到位,运转不灵,农民工培训还处于一种比较松散的状态。

2、培训经费投入不足,缺乏必要的经费作支撑。

由于认识上存在偏差,在农民工培训经费的投入上随意性很大,即使有也是杯水车薪,有些县由于财力紧张,基本无专门的经费投入,培训资金缺乏保障,相关职能部门和培训机构心有余而力不足,培训单位积极性不高。现有的培训规模小、档次低,远不能满足日益增长的农村富余劳动力市场和用工单位的需要,对农民工培训仅限于眼前,缺乏系统性的长远规划。

3、对农民工的管理不力,就业指导信息服务不够。

农民工培训、就业的组织管理目前还未理顺,政出多门,责任不落实,与此有关的部门间缺少沟通,配合力差,还未建立起管理、培训、指导、服务等功能协调的专门机构。表现为目前外出的农民工基本上是各自为阵,一盘散沙。用工信息、就业指导与跟踪服务措施跟不上,农民工培训与管理缺乏制度化、规范化、系统化。

4、多数培训机构基础条件较差,缺乏培训所需设施、设备和高水平的培训教师队伍。对培训机构的考核与监督不力,农民工培训质量无保证。

三、对进一步加强农村富余劳动力的转移培训的对策与建议

根据我市未来农村富余劳动力市场和农民工自身素质的特点,在开展农民工培训工作时,应以提高农村劳动者素质,培养一技之长,促进农民收入增加为目的,合理配置农村劳动

力资源为重点,以内转、外输为基本途径,以市场经济为导向,提供优质服务为保障,全面开创我市农民工培训就业新局面。

(一)强化政府行为,建立长效培训机制

农民工培训是一项系统工程,涉及的面宽、量大,行业和工种众多。仅仅依靠几个政府职能部门和培训机构及社会办学力量是难以完成这项使命的。必须纳入各级党委、政府的工作日程,切实加强领导。特别是各级政府要制定长期稳定的农民工培训与就业政策,建议国家用法律的形式固定下来,把农民工的培训作为我国的一项基本国策,并在开展深入调研的基础上制定农民工培训长远规划。同时,建立一套有利于农民工培训的政策措施,努力营造农民科技培训和技能鉴定的良好环境。通过政策引导、技能培训与服务,推动我市农村富余劳动力的合理、有序地向非农产业转移。

(二)加大财政投入力度,切实保证农民工培训工作正常开展

农民工培训,按照我国农村的实际和国际通行做法,国家是农民工培训投入的主体。为使农民工培训工作落到实处,建议国家成立“农民工培训基金”,中央、省、市、县每年按农业人口从财政资金中提取一定比例的经费构成“农民工培训基金”作为专项培训经费,把农民工培训当作一项公益性事业来做。同时发挥社会力量、企业筹资参与农民工培训,建立多元化的农民工培训投资体系。而不应搞成社会办学形式,以免加重农民负担。

(三)建立培训体系,健全运行机制

农民工培训涉及多个行业与部门,培训机构众多,需要各部门的密切配合。应明确培训主体,逐步形成政府统筹,农业部门牵头,财政、教育、劳动保障、建设、科技、计划等相关部门协作配合,社会办学力量广泛参与,运转灵活的培训体系。严格考核与认证各类农民工培训机构。建议由各级农民工培训领导小组办公室负责把关,实行一年一度的培训质量资格认证评审制度,对不按要求、弄虚作假的培训机构取消其培训资格,严把农民工培训质量关,建立培训、管理与服务三结合的劳务开发网络服务体系。疏通就业输出渠道,拓展就业空间,要加强对劳动力市场及中介服务机构的管理,规范中介行为。要有专门机构负责做好劳务输出法律援助和民工救助工作,解决劳务纠纷和拖欠民工工资等问题。切实保护农民工的合法权益。

(四)创新培训模式,树立新的培训观念

对于农民工培训,要树立以人为本,突出技能,注重实效的培训理念。

建议实行全国统一印制和颁发农民外出务工证或岗前技能培训证书。各用人单位必须坚持凭技能等级证书和外出务工证才能录用的原则,二是降低农民工技能培训办理的技术等级证书费用,以促进农民工培训工作的开展。同时在培训方式上,要采取学员分散学与集中学相结合,在教材开发上,既要讲究规范、统一,又要立足于农民自身的实际和行业岗位要求来编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农民一看就懂、一学就会、一干就灵的“乡土”教材;在培训与考核的评价体系上,要按照融培训标准和考核标准于一体的岗位能力标准,重点考核学员对实践技能的掌握,多实践操作,少理论学习。同时培训与考

核相分离,以保证考核评价的客观公正性。

(五)建立完善的农民工培训激励机制

一是建立农民工培训奖励基金,用于激励调动培训、用人单位企业开展农民工培训就业的积极性;二是对参加培训的农民工实行困难补贴或奖励;三是在农村普通中学、职业中学中开设就业转移技能培训课程,并把技术等级证书评定结合起来,实行“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。

范文四:工作调研分析报告范例

毕 业 论 文

题 目

系 别 经济管理学院 年级专业 12级国际经济与贸易 学生姓名 黄清华 指导教师 董 青 专业负责人 董 青 答辩时间 2015年6月

顺德职业技术学院

顺德职业技术学院

顺德职业技术学院毕业设计(论文)任务书

目 录

1 调研单位基本情况 ............................................................................................................... 1

2 调研工作内容 ....................................................................................................................... 1

2.1 整理外贸部的文书工作 ............................................................................................... 1

2.2 负责外贸部相关的单据制作与审核 ........................................................................... 1

2.3 协助主管与部分客户的沟通与业务洽谈 ................................................................... 1

2.4 负责外贸部的其他相关工作 ....................................................................................... 2

3调研中发现的问题 ................................................................................................................ 2

3.1核心竞争力缺乏 ............................................................................................................ 2

3.1.1精深加工技术、新产品研发能力有待提高 ........................................................ 2

3.1.2潜在新进入者的威胁 ............................................................................................ 2

3.1.3缺乏高素质专业技术人才 .................................................................................... 3

3.2营销策略有待完善 ........................................................................................................ 3

3.2.1产品种类单一 ........................................................................................................ 3

3.2.2定价机制不完善 .................................................................................................... 3

3.2.3销售渠道狭窄 ........................................................................................................ 4

3.2.4市场开拓力度不够 ................................................................................................ 4

3.3 销售力量薄弱 ............................................................................................................... 4

3.3.1销售队伍规模偏小 ................................................................................................ 4

3.3.2销售队伍素质有待提高 ........................................................................................ 5

4问题的解决方案 .................................................................................................................... 5

4.1挖掘并提高核心竞争力 ................................................................................................ 5

4.1.1建设创新型企业 .................................................................................................... 5

4.1.2建立差异化战略 .................................................................................................... 6

4.1.3加强员工技能培训 ................................................................................................ 6

4.2完善现行的市场营销策略 ............................................................................................ 7

4.2.1产品策略 ................................................................................................................ 7

4.2.2价格策略 ................................................................................................................ 7

4.2.3渠道策略 ................................................................................................................ 8

4.2.4促销策略 ................................................................................................................ 9

4.3 加强销售队伍建设 ....................................................................................................... 9

4.3.1 扩大销售队伍 ....................................................................................................... 9

4.3.2 提高销售队伍素质 ............................................................................................... 9

参考文献 ................................................................................................................................. 11

摘 要

铝是国民经济中不可缺少的基础原材料,广泛应用于建筑、包装、交通运输、日常用品、电力等领域,这个行业市场容量很大,国家控制了矿产、铝锭等资源型的产品,中下游的行业竞争比较充分。佛山南海华狮龙金属装饰有限公司是一家中小型铝业公司,经过23年的发展,完成了其原始积累,但在新的经济形势下,企业发展遇到瓶颈。在调研中发现,该企业缺乏核心竞争力、现行营销方式不完善、销售力量薄弱等问题,针对这些问题,提出了相应的解决方案。

关键词:华狮龙、外贸跟单、铝业、核心竞争力、营销策

1 调研单位基本情况

佛山市南海华狮龙金属装饰制品有限公司(以下简称“华狮龙”)自1992年成立,是一家专业从事铝单板幕墙、包柱材料和铝合金天花吊顶设计、制造和销售的民营企业,经过二十多年的开拓与发展,“华狮龙”已成为国内金属装饰品行业的知名品牌。

2 调研工作内容

本人于2015年3月至今一直在华狮龙工作,从事外贸跟单一职,其主要工作内容如下:

2.1 整理外贸部的文书工作

(1)负责翻译各种文件,包括客户的邮件、询盘、邀请函、下单原件等文件;

(2)负责书写部分外贸函电,如邀请函、开发信、询盘、回盘、确认函等;

(3)客户下订单后,负责给生产部、采购部下相关的生产采购订单及通知、讲解;

2.2 负责外贸部相关的单据制作与审核

(1)负责制作客户订单、发货单、装箱单、合格证等相关单据及审核;

(2)负责对相关单据进行跟进,并根据实际情况与各相关部门人员的沟通协调;

2.3 协助主管与部分客户的沟通与业务洽谈

(1)负责为主管提供相应的样品,方便主管与客户的沟通交流;

(2)负责跟进订单的后续工作,如产品是否已成型、产品的喷涂、产品的包装等,根据客户对产品的规格及发货期等变更的要求,联系并通知相关的部门人员;

2.4 负责外贸部的其他相关工作

(1)负责主管安排的外贸部其他相关工作,如:给客户发发货单、报价单等单据的传真;

(2)负责整理外贸部的文件及联系快递公司电话下单,寄样品等事宜。 3调研中发现的问题

3.1核心竞争力缺乏

1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(Gary Hamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一书中对核心竞争力的定义是:“在一个组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合,是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡。

华狮龙自1992年成立,但在现在的竞争环境中,华狮龙显示出核心竞争力不强,主要表现在以下三个方面:

3.1.1精深加工技术、新产品研发能力有待提高

深究华狮龙的发展历程,可以发现华狮龙是美国乐思龙公司的翻版,虽然在国内享有一定的知名度,但铝合金产品精深加工的技术还有待提高、铝合金天花及幕墙等新产品的研发能力,与竞争对手相比,还有待提高。

3.1.2潜在新进入者的威胁

随着铝合金产品在建筑中的广泛应用,铝制品的需求量也在持续增加。但由于铝合金制品行业的进入壁垒和退出壁垒都很低,所以行业内有非常多的铝合金型材及铝合金天花吊顶的企业非常多,已逐步趋向于供过于求的状况,市场竞争

异常激烈。

华狮龙在行业内现有的竞争者主要有两类,一类是与华狮龙公司一样成立时间长、规模较大,且具有一定品牌知名度的大企业,如中铝、亚铝、广亚、凤铝、坚美等,这些企业的产品种类、生产规模、生产能力、研发和设计能力都和华狮龙旗鼓相当,甚至有些比华狮龙更强,使得市场竞争异常激烈;另一类是规模较小且生产成本较低的小企业,且在产品类型和研发上不具备竞争力、主要采取低价渗透的方式抢占市场份额,这使得市场竞争更加炽热。在这样的局势下,华狮龙的大单大多数都是靠一部分极度忠诚的老客户及老板的私人关系拿下,在其他渠道得到的大单寥寥无几。

3.1.3缺乏高素质专业技术人才

华狮龙总共有70多名员工,其中技术型工人兼主管不超过10人,少之又少,而且在这几个技术型工人中90%的学历都只是高中文凭,大部分都是依靠多年积累下来的经验操作机械。在日常运作中,也经常出现机器运行不稳定、能耗高、控制水平低等技术性问题。而且每次机器的调试、维修等事项都会占用好几天的时间,有时会因为机器问题带来的延误交货期一系列的问题,不足以支持公司的正常运营,这都是华狮龙技能型人才缺乏而存在的常见情况。

3.2营销策略有待完善

3.2.1产品种类单一

华狮龙研发的新产品与客户的需求不一致。华狮龙新产品的研发重点主要是标准版的铝天花板,其他类型的新式花样的新产品研发极少,无法满足顾客的新需求,导致公司市场份额减少。

3.2.2定价机制不完善

华狮龙成本导向定价的价格策略使得公司的产品价格不具备竞争力:因为华狮龙规模较大,内耗大,产品成本中分摊的公司费用比一般的小企业高;提供给

员工的薪酬福利也比一般企业要好,所以产品的生产成本也相应的较高;此外,华狮龙进口先进的生产设备,其设备成本与一般的小企业相比较也更高。

3.2.3销售渠道狭窄

华狮龙的渠道策略主要为直销。直销是指生产制造企业直接向最终消费者销售产品。华狮龙的内销除去老板私人关系外,便是主要靠业务员拿单这一单一的直销模式(即传统的通过面对面的商务洽谈、洽谈成功即当面签订书面合同)。并无设置有多个办事点营销、网络营销等便捷性、新兴起的营销方式,在客户资源方面也掌握的较少,新市场的开拓缓慢。

3.2.4市场开拓力度不够

华狮龙公司近几年参加广交会等大型展览会的次数不多,所以借大型展览会与客户进行双向沟通的机会也不多。对于瞬息万变的市场,华狮龙还需要通过更多的平台与客户进行双向沟通,才能保证公司及时了解客户需求的变化,搜集市场情报,以便于及时了解市场情报,在增进公司与顾客感情的同时,逐步开拓市场。

3.3 销售力量薄弱

公司的销售人员是接触客户最多、与客户沟通最多的人销售人员在顾客心目中的形象,几乎就代表了企业的形象。此外,销售人员是公司中在市场最前线的人员,应该最能感觉市场需求的变化以及了解顾客的偏好,搭起公司与市场之间、公司与顾客之间的桥梁。因此,销售人员的水平在很大程度上决定着公司营销的成败。

3.3.1销售队伍规模偏小

销售队伍是促进公司成长、扩大市场份额和提高获利能力的关键因素之一。优秀的销售部门能发现获取竞争优势和利润的机会。大多数公司在销售队伍的成本投入占其销售额的7%,更有20%交易和促销方面的开支是被销售部门用掉的。

然而,华狮龙现有销售人员9名,其中8名内销,1名外贸员,相比大规模的企业而言,销售队伍的成本投入远低于销售额的7%,销售力量较为薄弱。

3.3.2销售队伍素质有待提高

实践早已证明,市场竞争归根到底是人才的竞争。华狮龙现有的9名销售员中,其中3人学历是大专,其他几名销售员是高中及以下文凭,相比大规模的企业而言,销售员在知识教育上的基础较薄弱;加之部分销售人员自身对公司本身产品的不熟悉、不十分专业,对于该行业的某些部分,仍存在困惑,容易做成与客户间的误解,以致造成下单不精确,经常补货加货等的问题。这归根于业务员自身素质不高,导致问题处理不妥,在一定程度上也影响了公司订单的促成及发展。

4问题的解决方案

4.1挖掘并提高核心竞争力

华狮龙要想取得长远的发展,需要通过建设创新型企业、建立起差异化战略、 加强员工技能培训等手段逐步挖掘和提高华狮龙的核心竞争力。

4.1.1建设创新型企业

针对华狮龙较弱的精深加工、新产品研发能力的问题,可从以下几方面建设创新型企业。①以轻质、高强、大规格、耐高温、耐腐蚀为产品发展方向,加大对深加工设备的投入力度;②加快发展铝幕墙天花高强度铝合金,以及铝合金薄板、厚板、型材和锻件的工程化技术开发;③加快企业技术改造,调整产业优化布局,推进企业联合重组,努力实现生产型企业向研发型企业的转变;④大力推进创新型企业建设,以研发为中心,吸收、借鉴国外先进的技术,努力提高自身科技研发实力。

4.1.2建立差异化战略

针对潜在的新进入者的威胁,华狮龙要建立起差异化战略,避开低层次竞争。差异化产品和服务的溢价较高,能以此弥补差异化产品和服务的高成本、且因为差异化产品和服务是企业同行业的竞争对手所无法提供的,能有效的抵御潜在的新进入者的威胁,能有效提高企业的竞争力。

对于华狮龙来说,主要可以从下面着手开始差异化:华狮龙的产品要定位于中高端,放弃低端的红海,尽量避免用价格竞争的方式来同其他行业竞争,要建立华狮龙独特的企业文化,从而与其他同类企业实行差异化的竞争,在产品和服务两方面与其他同行拉大差距,提供同行无法提供的差异化产品和服务,从而有效的抵御潜在的新进入者的威胁,有效提高企业的竞争力。但在实施这个在产品方面的差异化战略,华狮龙在现实中要分阶段来逐步实现,才能收到预期的收益。

为了有效实施这一战略,华狮龙需要注意以下几方面:①在市场营销、研究与开发、产品技术和工艺设计等方面,要增强实力扩大实力,让自己具备实力,要在现有基础上进一步提高其生产技术水平和设备级别,进一步优化工艺;②华狮龙在质量、技术和工艺等方面,要打造、拥有优异、领先的良好声誉,使消费者能明确地看到华狮龙产品的优良品质;③进入行业的历史久远积累的独特能力,这一能力华狮龙基本具备;④努力得到来自销售渠道各个环节的大力支持和合作。所以,华狮龙必须能够对它的基础研究、新产品开发和市场营销等职能进行有效的协调和控制,吸引高技能的员工、专家和其他创造性人才。

4.1.3加强员工技能培训

加强企业内部员工的技能培训,使企业员工通过不断的学习努力,逐渐提高员工素质,华狮龙可以从以下几个方面入手:①从员工个人角度:改进员工的工作态度和行为、确认员工职业发展通道,提高员工自身素质和促进员工自我价值的实现;②从企业角度:制定完善的培训制度,加强对员工在本公司产品的知识、使用、安装等流程方面的认识培训;加强对公司员工在产品的报价、迅速处理信息的能力、对消费者的需求的了解和购买行为的促成等方面的技巧培训,提高员工的能力水平,提高工作效率。从而在充分发挥主客观的条件的基础上,使员工

通过不断的努力学习,逐步提高素质水平。

4.2完善现行的市场营销策略

4.2.1产品策略

在产品策略方面,华狮龙要先了解客户的需求,再去生产和经营顾客所需求的产品,从而满足顾客的需求。首先,华狮龙在制定产品策略前,要对市场上客户的需求进行充分的调查、研究和分析,准确的了解客户的需求;其次,以顾客需求为导向,结合顾客的需求突出华狮龙自身产品的优点,使顾客形成对华狮龙的深刻印象,领先于其他同行;再次,优化产品组合:①扩大产品组合的深度和广度——根据市场上顾客的新需求在原有的产品线中增加适合顾客需求的新产品项目和在改善现有的产品组合中增加新的产品线;②向上延伸产品线——在现有的产品线中增加高端产品项目,比如华狮龙可以在现有的铝天花吊顶产品线中增加高效隔音隔热的高端铝天花吊顶产品,来迎合更多的顾客;③特色化产品线——华狮龙的铝天花吊顶已经有了一定的品牌效应,华狮龙应该在铝天花吊顶再增加自己的特色,在顾客的心目中建立起一个特别的形象,从而带动其他产品的销售。

4.2.2价格策略

华狮龙的价格策略是以顾客成本为导向制定的,所以华狮龙要先了解顾客为了其所需的产品或服务所愿意支付的成本,再去制定价格策略,从而降低顾客的购买成本。

现在铝合金制品行业内有大量的小企业在以低价渗透市场,完善华狮龙现行的价格策略,华狮龙要提高产品的销售额、扩大市场份额。通过与市场上同类型同品质产品的价格进行比较等各种途径了解顾客对产品的目标成本,从而根据顾客的目标成本制定产品的价格策略,为顾客量身定制产品价格,以此抢占客户,扩大市场份额。

在渠道策略方面,华狮龙要先了解顾客认为方便的消费渠道,再去制定渠道策略,从而为顾客购买产品提供便利。具体的渠道策略主要有:①华狮龙应该选择直销与办事点销售的模式,同时辅以分销与区域独家代理的模式。直销能够帮助消费者节省中间商的费用,且有利于最终消费者向制造商提出对产品的要求,但在远距离客户使用产品出现问题时不能提供及时的解决;而办事点营销则有利于华狮龙及时的向距离较远的客户提供服务,减少投诉和不满。如当客户发现收到的产品存在板的平整度不够高、粉末的喷涂有瑕疵等质量问题时,办事点的员工就可以及时到现场了解情况快速给客户提供解决方案、或将产品存在的问题反馈给公司并跟进公司提供解决方案,而不需要麻烦客户进行这些工作,,为客户减少工作量,在为客户节约时间的同时,也无形中转移减少了客户对华狮龙的投诉不满的情绪和提高了华狮龙售后服务的保障。华狮龙现在有2个办事点,分别设在北京和上海。在此基础上,华狮龙应该在对铝天花吊顶产品需求量大的地方如广州等地区增设办事点,扩大办事点的销售比例,为更多的地区提供此类便捷的渠道。所以,华狮龙,应该选择直销与办事点销售的模式。②华狮龙的铝型材产品也应该辅以采用分销的模式,这是由铝型材的最终消费者对产品的需求量比较小,需求的产品种类比较少,对产品的需求时间没有一定的规律,当最终消费者一旦对产品有需求,又需要在很短的时间内提货这一特点决定的。选择分销,分销商可以先向华狮龙采购一定量的各种规格的铝型材做为库存,最终消费者在有需要时可以随时在经销商处购买、立即提货,这样既节省了最终消费者的采购时间、为消费者提供了便利,也为华狮龙分担了散卖的繁琐。③避开铝天花吊顶需求大的地区,针对铝天花吊顶需求小的地区,华狮龙可以采取区域独家代理的营销模式,做到多撒网捞鱼。但在采取区域独家代理的营销模式的同时要切记,控制好区域独家代理的商家的数量设定,避免因经销商过多同一产品在同一区域的价格不一样而导致顾客对企业的信任度的下降这一情况的出现。

华狮龙在进行促销的同时要建立起与顾客的双向沟通。促销的本质是信息传递和沟通的一种形式,企业通过促销将企业及其产品的信息传递给消费者,促使消费者认同并产生偏爱,从而进行购买活动。华狮龙可以采取以下几种促销方式: ①人员推销——具体可以在各大型展览会(如铝博会)展示和推介企业具有代表性的产品,同时向参会的顾客了解他们此行所需要的产品;或制定客户走访计划,商场部人员根据计划定期走访客户,与客户沟通、介绍企业近况的同时征求客户对本企业以及产品的一些看法或改进建议,同时了解客户在接下来的季度以及年度里对产品的需求计划;或针对不同的客户进行交流研讨会,通过交流了解客户的实际需求。②广告宣传。利用各种主流媒体做广告,在电视上做广告或在高速路旁树立广告牌等方式,介绍华狮龙的产品信息,提高华狮龙知名度。③网络营销。华狮龙应该设立专门的网络营销部门,比如在公司的官方网站增加在线客服人员、通过各大网站发布大量供求信息以及广告宣传、在各大网站做搜索引擎广告和关键词广告等,除此之外,加强与客户的网络沟通。

4.3 加强销售队伍建设

4.3.1 扩大销售队伍

在销售人员的甄选上,通过各大招聘会筛选优秀的人才,招募需要的,而不是已有的。在招聘的过程中,在智力、解决问题的技巧、创造力、消费者方面的知识、坚忍不拔的意志、综合能力等方面要加大比较筛选,慎重招聘。其次,华狮龙要加大对销售队伍的投入,把对销售队伍的投入提高到7%及以上。

4.3.2 提高销售队伍素质

华狮龙公司应重视和加强对销售人员的甄选和培训工作,通过公司内部的培训以及请社会上的培训机构进行培训等方式,来提高销售人员的业务水平。可在以下几个方面入手:①加强企业背景资料、销售工作认识、公司产品知识、销售技能等培训,使员工对公司产生认同感和归属感、了解到销售工作的重要、能根

据顾客的需求向其销售最具有性价比的产品、提高销售人员的专业技能和服务水平、使顾客建立起对公司的信任。②加强对客户关系管理方面的知识培训,建立客户信息库。当前铝合金产品市场的竞争日渐白热化,竞争的重心也从产品的竞争逐渐转为服务的竞争和顾客的竞争。若企业能赢得客户的认可和满足不同客户的不同需求,根据某客户的特别需要提供“定制商品”等,就能有效地保证其原有市场的占有率和开拓新的客户资源。因此,企业加强客户关系的管理显得尤为重要。③加强销售人员对公司竞争对手的情况以及整个行业的发展趋势的认识。销售人员应该对公司的竞争对手有所了解,对当今的经济形势、相关的政策法规等也应该略知一二,才能很好的向客户提供咨询服务,增加客户对公司的信任度。

参考文献

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[2] 陆艳琳.营销经营与品牌战略的探讨[J],经营管理者.2010.

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[5] (日)宇田川胜.竞争力[M],经济出版社,2006年3月

范文五:女工调研报告范文

和谐务实 规范创新 多作贡献

——关于教育工会女职工委员会工作调研报告 摘要 本文以“和谐务实 规范创新 多作贡献”为调研题目,就如何 做好女职工工作,怎样发挥全校女职工的积极作用,在全校范围内开展调 研。力图找准学校改革、发展、稳定与女工工作的结合点,提高女职工工 作的主动性、针对性和实效性。抓住机遇,不断创新,以增强女工组织的 凝聚力和影响力,促进学校教学、科研、管理等工作遁序渐进和谐稳定发 展。 关键词 女职工委会 工作调研 报告

一、基本思路与做法

女职工委员会在深入学习实践科学发展观活动中借势借力,以“和谐务实、 规范创新、多作贡献”为调研题目,就如何做好女职工工作,怎样发挥全校女 职工的作用,在全校范围内开展调研。调研工作主要从女教工工作、女教职工 队伍状况以及女教师教学科研业绩入手,求真求实,集中智慧找差距、摆问题。 通过发送邮件、部门调研、资料查询、向兄弟单位学习等方式,共发出调查表 格及调研题纲40余份,收回调查表格32份,调研题纲7份;同时向组织部、人事 处、教务处、科研处、档案馆和管理科学学院等单位收集、索取、查阅资料并 核实相关数据,以及在“中国高校工会第十三届宣传思想研讨会”上,与安徽 师范大学、天津大学、四川大学、大连民族学院、云南财经大学等就加强女职 工工作进行了交流,吸取成功经验,推进了本次调研工作。

二、数据统计与分析

(一)女职工队伍状况 职工队伍状况 我校教职工总人数1641人,其中女教职工699人(不含实业公司73位女工会 教职工总人数1641人 其中女教职工699人 不含实业公司73位 1641 699 73

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(www.qc99.com)会员)占总人数的42.59%;专任教师为1055人 其中女教师531人占教师总数的 会员)占总人数的42.59%;专任教师为1055人,其中女教师531人占教师总数的 42.59% 1055 531 50.33%。 50.33%。处级女干部31人,占处级干部总数19.74%;科级女干部79人;管理干 部、工勤女职工168人。 女职工正高职称30人占正高总数的22.6%、占女职工总 人数的5%,副高职称137人占副高级总数的37.6%、占女职工总人数的23%;女职 工中级职称为52%;初级职称为20%;女职工学历层次,博士占7%;硕士占42%; 本科占37%;专科占14%;高中占4%。

教职工基本情况

1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 总数 教师 正高 副高 正处 副处级 科级

女职工 男职工

女职工职称分布

正高5% 初级20% 副高23%

女职工学历分布

博士7% 高中4% 专科13%

本科35% 硕士41%

正高30人 副高137人

高中学历26人 专科93人 本科243人 硕士281人 博士48人

中级52%

中级304人 初级118人

以上表明:女教

职工、女教师在数量上占有很大的比例,分别为 42.59%、 50.33%,是学校教学、科研、管理的主要力量;具有硕士、博士学位女职工占

2

(www.qc99.com)49%;女处级领导干部职数偏低;女专家比例小,青年女教工比例大 422 人(具 有初级、中级职称)占 72%。 (二)女职工在学校工作中的作用。 女职工在学校工作中的作用。 学校工作中的作用 学校女职工集职业女性和家庭主妇双重角色于一身,在原有的“贤妻良母” 人格品质基础上日益展现出“自尊、自信、自立、自强” ,她们在教学科研以及 校园建设、文化建设等工作中发挥着积极作用。 1、建言献策,发挥代表的作用。本届校教代会、工代会共有代表 161 人, 言献策,发挥代表的作用。 其中女代表 55 人,占代表总数 34%;第二、三次“两代会”共征集提案 124 件, 其中女代表提案 51 件,占总数的 41.12%,体现了女教职工参与民主决策、民主 41.12%, 管理的权力,发挥了代表的作用。 2、教学工作量大。在综合全校本科教学工作量的基础上,对管理科学学院 教学工作量大。 2008 年本科教学工作量进行抽样调查表明: 管理学院 27 名专任女教师年教学工 作量为 12160.23 学时,占学院教学总工作量的 55.34%,人均工作量达 483.16 学时,高出 22 名专任男教师人均年工作量 37.12 学时。女教师工作量以助教均 量为 382.81 学时、 讲师为 450.47 学时、 副教授为 659.43 学时、 教授为 1019.86 学时而递增。女教授的年教学工作量偏大。 3、教学竞赛显身手。 教学竞赛显身手。 显身手

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(www.qc99.com)青年教师教学竞赛获奖

18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2003 2004 2006 2007

女青年教师 男青年教师

根据 2003-2007 我校教学竞赛数据显示:在历届竞赛获奖的 96 人中,女教 师获奖率为 56.25%; 特别是女青年教师获奖率分别是 40.9%、 54.2%、 75%、 88.87% (3 项平均值,其有 1 项获奖率达 100%) ,且获奖比例逐年递增。 4、利用社会资源,展示女性形象。近年来,我校数名女教工分获中华总工 利用社会资源,展示女性形象。 女性形象 会颁发的“全国女职工建功立业标兵” 、安徽省“五一劳动奖章”“安徽省五一 、 巾帼标兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八红旗手”等荣誉称号。同时参与 安徽省教育工会组织的《中国妇女报》 、国际女性发展促进会联合开展的“寻找 时代新女性”“知识女性风采展示”和“科学母爱论坛”等征文活动,分获一 、 等奖 4 名、二等奖 3 名、三等 1 名、优秀奖 1 名。向《中国教工》杂志封面、 《中国教工》教工之星栏目推荐优秀女专家 1 名。 5、积极参与活动,推动校园文化建设。在今年举办的“唱响红色经典、传 积极参与活

动,推动校园文化建设 参与活动 校园文化建 承红色文化、构建和谐校园”比赛中,女职工达 432 人,占 69.6%;元旦晚会教 职工演员 200 多人,女职工参与率达 80%以上,庆“三八、迎奥运” 、键身健美、 校运动会等活动女教工都有踊跃参与。在开展实践活动的调研工作中,共有 27

4

(www.qc99.com)个部门工会女工委员参与调研,很好地完成了女职工基本情况调查。参与本次 调研活动还有女教授、管理干部、校女工职委员、部门工会女工委员等,涉及 的面广,她们都提出了非常好建议。 女教职工参与意识增强,是不争的事实,特别是在参政议政、教学实践、 教学竞赛尤为突出,展示女教师的敬业精神和严谨的科学态度。如何保护、关 心女职工利益,充分发挥女职工的作用,是当前乃至今后工作重中之重。 (三)不可忽视的女教师梯队建设问题 不可忽视的女 梯队建设问题 建设 1、师资队伍建设。通过资料调阅,在 1997-2007 期间,我校被省厅局遴选 师资队伍建设。 为省学术带头人后备人选、省拔尖人才、省高校学科带头的培养对象、省高校 优秀中青年骨干教师等 170 人,女教师为 31 人,仅占 18.2%;省级精品课程建 设 23 人, 女教师仅有 4 人占 17.4%; 享受政府津贴的女专家仅有 18 人, 15.4%; 占 女教授参与教学竞赛获奖率为 16.7%;女教授的年教学工作量偏大,等等。这些 凸显出女教师队伍在学科梯队的人才培养方面后劲不足。 。 2、科研成果。根据科研处提供的资料统计,在 1979-2007 期间,我校获省 成果。 级二等奖以上的科研成果 48 项中,只有 10 项是女教师主持的科研项目成果, 仅占 20.83%。而承担这些项目的老教师都已退休,反映出我校女职工参与课题 项目研究的多,主持科研课题项目少,独立承担重大项目的能力弱。 3、青年女职工多。处级女领导干部职数偏低仅占女职工 19.74%;女专家比 青年女职工多。 例小,青年女教工(具有初级、中级职称)所占的比例达 72%。显示教师队伍结 构不合理。同时,大龄未婚未育女青年多,未婚达 71 人,未育 123 人。 4、女职工委员会的工作职能作用发挥不够。在开展调研的过程中,有些女 女职工委员会的工作职 作用发挥不够。 工作 发挥不够 教工开诚布公地说“女工委员会的作用在广大教职工眼里影响不大,很多人甚 至还不知道它的作用” 。一直以来,女职工委员会职数偏少、结构不合理,不具

5

(www.qc99.com)代表性。现有校女工委员会5人(其中1名为实业公司职工)组成,职数偏少, 且分布不均。部门工会女工委员学历层次偏低,大专及以下学历占50%。应注意 从职称、学历、年龄、学科等各方面综合考虑

,以形成结构合理、想干事、能 干事、会干事的女职工干部队伍。

三、工作思路与建议

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。现代女性在社会分工中都占有一 定的地位。我校已拥有一批优秀的女专家、女骨干教师、女管理干部,展示了 新时期女性的良好形象,为和谐校园建设发挥着重要作用。女教职工具有双重 角色,她是一位母亲、是家庭生活的重要组织者,是在教育子女健康成长、优 化家庭教育环境、营造和谐温馨的家庭以及人际关系等方面发挥着不可替代的 特殊作用。她是职业女性,以女职工自身具有自尊、自信、自立、自强,以素 质求平等,以贡献求地位。她们更需要得到社会的关爱、组织的关心、同行们 的支持。工会女职工组织作为女职工的“娘家人”,是党联系女职工群众的桥 梁和纽带。在开展学习实践科学发展观活动中,要紧密结合女职工工作实际, 借势借力推进女职工工作,以科学发展观统领工会女教职工工作,切实把工会 女职工工作放在学校工作大局和工会工作全局中去思考和把握,解放思想、和 谐务实,规范创新、求真奋进,多作贡献。 认真履行女职工委员会工作职责。 (一)认真履行女职工委员会工作职责。女职工委员会是按照《工会法》 和《中国工会章程》建立的女职工自己的组织,对学校工会委员会负责并报告 工作。要团结动员广大女教职工在社会主义现代化建设中建功立业和在学校改 革发展中发挥“半边天”的作用。维护女教职工的合法权益和特殊利益,积极 同歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为做斗争。参与学校有关保护女教职 工权益的各项规章制度的制订,并协助和监督有关部门贯彻落实。加强对女教

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(www.qc99.com)职工思想教育,引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神。组织女教职 工培训活动,提高她们的业务水平和专业技能,协助有关部门管理和培训女教 职工干部。加强对外交往和对教育工会女教职工工作的理论研究,积极探索新 形势下女教职工工作的新课题、新思路,通过理论研究,总结经验,指导女教 职工工作,开拓女教职工工作的新局面。 (二)加强组织建设,规范女教职工工作。为贯彻落实“组织起来、切实 加强组织建设,规范女教职工工作。 女教职工工作 维权”的工会工作方针,要进一步“规范工会女职工组织与同级工会组织同步 组建”的工作要求,充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用,提 升女工组织的战斗力。首先要严格按照《工会女职工委员会条例》的规定,建 立健全女职工组织,建立组织网络,为女工工作的开展奠定好基础。第

二,要 抓好女工干部队伍建设,引领全体女教职工聚精会神抓教学,呕心沥血育人才, 齐心办力促和谐,为学校“人才培养上水平,科教兴农当先锋”发挥作用。一 是在女工干部的配备选拔上,要把那些政治素质好、文化层次高、群众威信高、 热心女工工作的优秀女职工选配到女工工作岗位上,提高女工干部队伍的整体 素质。二是采取多种形式加强女工干部的培训和交流,举办培训班、业务知识 讲座、经验交流,组织外出考察等形式,帮助她们熟悉业务增长知识,提高工 作能力,更新工作方法。第三,贯彻落实《安徽省教育工会女职工工作规范化 示范单位建设标准》,力争在三年内完成“规范化女教职工委员会示范单位” 的建设任务。 (三)搭建创新平台,营造和谐环境。 搭建创新平台,营造和谐环境。 创新平台 搭建教学科研平台、形成合理的女职工梯队 教学科研平台 理的女职工梯队。 1、搭建教学科研平台、形成合理的女职工梯队。我校青年女职工多,中 级以下职称占女职工总数的 72%。 女专家比例小。 鉴于此, 建议学校以开展 “教 学创新、科研创新、管理创新”为目标,强化激励机制、培养优秀青年女职工。

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(www.qc99.com)在人才培养、学科建设方面着力培养女专家、女学科带头人、女干部,促进学 校女专家、女干部合理分布。一是对青年女教师培训。鼓励青年教师积极参加 重点课程建设、演讲竞赛、技能比赛等活动,提升女职工业务能力和教学水平。 二是加强科研团队建设。引领她们积极参与技术创新和发明创造活动,历练内 功、夯实基础。三是培养学术梯队。支持女教师申报省级、国家级科研项目, 鼓励女专家担纲重大项目的研究,提升科研能力、创新能力,逐步改变由项目 参加人向项目主持人过渡。四是培养女领导干部,增加女干部职数。五是开展 女专家科技下乡活动。工会女职工委员会要以女职工队伍建设为结合点,鼓励 女职工、特别是女专任教师积极参与教学、科研、管理等各项创新活动。继续 抓好紫蓬镇“女专家科技服务基地” ,为女教师拓展研究空间,努力为知识女性 和智慧性女性的成长搭建平台。 2、加大宣传力度,提升女职工工作影响力和吸引力。一是运用网络载体宣 大宣传力度,提升女职工工作影响力和吸引力。 影响力和吸引力 传先进,倡导爱岗敬业之风。大力宣传女劳模、女专家敬业奉献精神,激励广 大女职工把每一个工作岗位当成自我奋斗的舞台,把每一项工作都作为学校作 贡献的途径,营造一种学先进、创佳绩、作贡献的工作局面。二是加强职业教 育。号召广大女职工在学习先进中

涵养品格,在工作实践中提升业务水和创新 能力,增强自我发展的动力和对教育事业追求的责任感、使命感、光荣感。三 是发挥工会“大学校”作用,提高女职工的思想道德素、科技文化素质、女职 工岗位技能素质、身体素质和心理素质。四是建立女职工网络信息和优秀女职 工电子档案,加强与女职工联系。 3、关注女性群体,倡导文明新风。女教职工有着职业女性和家庭主妇双重 关注女性群体,倡导文明新风。 女性群体 角色,女性特有的生理以及心理的区别,承担着家庭、孩子的社会责任。特别 是大龄女青年、单亲家庭、独身女职工等人群逐渐增加,她们工作和生活压力

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(www.qc99.com)较大,导致不少女教工在处理恋爱、婚姻、家庭问题上遇到许多矛盾,必须提 醒各级女职工组织对她们的关注。一方面要为她们营造一个宽松的工作学习环 境,采取各种措施尽量减轻女教职工工作压力,帮助她们正确处理恋爱,婚姻、 家庭问题。另一方面,女职工组织要积极拓展女教工业余活动空间,开展适应 不同人群的女性活动,如“女性文化研究会”、“女高知联宜会”“建立女职 工婚介平台”“保健知识讲座” 、 、成立以保健医生为主体的“心理咨询室” ,让 她们在活动中释放心理的压力,在情感沟通中建立友谊,轻松地面对生活和工 作。女工组织要关心女教职工的家庭生活,把构建和谐家庭作为工作的切入点, 充分发挥职能优势,积极开展以“五好家庭”评选、家庭亲情误乐等活动,倡 导文明新风和家庭美德,引导女职工形成文明、健康、科学、稳定、和谐的家 庭生活方式。 维护女职工的合法权益。 (四)维护女职工的合法权益。增强女工组织的凝聚力和维护女职工的合 法权益,是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。 1、强化维权机制,夯实维权基础。根据教育部2007年的统计,全国高校青 强化维权机制,夯实维权基础。 维权机制 年教师的数量超过高校教师总数的2/3,已形成高校师资队伍年轻化的发展态 势。青年教师维权意识强,推进了民主进程。大教育使学科专业建设、教学科 研管理、教学任务等急剧加重,且青年教师工作阅历浅,教学科研经验欠缺, 个人生活、家庭住房、职称福利等基础薄弱。这些元素已成为学校关注青年教 师、女教师工作的“热点”、“重点”、“难点”等不可否视的新问题。为此, 我们的工作要务实,在思想上尊重知识、尊重人才,形成人才资源是第一资源 的新理念;在政治上充分信任和尊重她们的劳动、放手让她们施展才能;在政 策上要充分体现维护她们的切身利益和保障权益不受侵犯;在晋升

职称、提拔 使用、年终津贴、工作条件等方面给予倾斜,真正使女职工发挥“半边天”的

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(www.qc99.com)作用。 2、以人为本,关注女职工身心健康。女职工心理压力较大,大多来自工作 以人为本,关注女职工身心健康。 身心健康 和家庭压力。女性生理、心理健康指数与男性相比存在很大差异,特别是婚育 年龄段发病率较高。要进一步加强对妇科健康宣传、定期举办妇科病讲座、争 取每年对女职工妇科检查是必要的,也是《安徽省教育工会女职工工作规范化 示范单位建设标准》中,为维护女职工利益的重要分值之一。根据校医院调查 的女职工体检预算报告,我校现有女职工1064人(含退休),其中离休18人、 副处及副高以上(含退休)283人,若副高及副处女职工每年体检一次约需经费 36790元,若全校女职工每年体检一次约需经费138320元,年约增加女职工体检 的预算经费为101530元。希望学校在关注女职工身心健康的同时,考虑在职工 福利中划拨专项经费,改变二年一次女职工体检为一年一次。 3、建立健全女职工健康档案,为女职工办理特殊疾病互济互助保障。由校 建立健全女职工健康档案,为女职工办理特殊疾病互济互助保障 医院安排专人为女教职工建立健康档案;由校工会为女职工购买“特殊疾病互 济互助”基金,此项工作计划近期启动。 结束语 调查研究是做好女职工工作的基础。本次对全校女教职工情况进行较全面 调查,展示了我校占教师总数50.33%的女教师无论在数量和工作分工上都发挥 了“半边天”的作用。调研收集到有利于女职工工作的基本数据,为今后的工 。 作奠定了工作基础。本次调研工作存在数据设计不够严谨,以至于有些数据只 能模糊使用。不可或缺的女教师教学工作量未来得及进行全面统计是件憾事, 但在综合全校本科教学工作量的基础上对管理学院的专任教师教学工作量抽样 调查,基本能说明女教师的教学任务是重的,尤其是女教授,在学校的本科教 学中发挥了重要作用。同时也看到我校女职工工作力度不够,组织基础薄弱,

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(www.qc99.com)活动设计与安排不尽如人意,与兄弟院校相比还有很大差距。那么如何发挥女 教职工的优势,是女职工工作长期而又艰巨的任务。更希望全体女教职工群策 群力,为女职工工作探索新思路、谋求新作为、展示新风采、献计献策、携手 共进。 参考文献 1、王晓龙、袁茂清同志分别在“中国教科文卫体工会女职工委员会”上的 讲话 2、《安徽省教育工会女职工工作规范化示范单位建设标准》 3、我国高校女教职工心理与身体健康现状分析 4、加强高校青年队伍建设刍议 姚继斋 张 焰

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范文六:妇女工作调研报告,范文参考

妇女工作调研报告

为全面掌握全区妇女工作和工作经费现状,近期,**区妇联深入到所辖9个乡镇(街道)和565个村、社区,采取发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式进行了深入调研,现将调研情况汇报如下:

一、妇女群众对妇联工作的需求和期待

从调研情况看,妇女群众的需求主要有三个方面:

1、政策资金需求。资金永远是创业的第一需求。近年来,我们大力开展信贷助推巾帼创业扶持计划,积极为妇女群众争取政策资金方面的支持,为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。同时,积极参与开展YBC巾帼创业扶持项目,为创业女青年争取无利息、无抵押、免担保的创业启动资金和“一对一”的导师辅导。这些政策资金方面的支持,使广大妇女受益匪浅。但是,今年以来信贷助推巾帼创业扶持计划必须与人社部门联合,妇联作为配合部门,缺乏自主性,贷款手续越来越繁琐,例如农村妇女必须办理灵活就业证,城镇妇女必须办理失业证才能放款,并且必须到人社部门录入系统,等等一系列部门性规定,一定程度上限制了妇女贷款的积极性。

2、技能培训需求。近年来,区妇联充分利用女性大讲堂、妇女之家、远程教育网络、新型女农民素质提升大课堂等资源,通过请专家技术员教、组织走出去学、搭乘“阳光培训工程”等形式,对妇女进行技术技能培训,提高妇女的创业本领。目前,全区90%以上的妇女劳动力掌握了1-2门技术技能。但是,随着农业和农村经济结构调整,妇女的技能素质明显难以适应发展的要求。当前,新型养殖技术、食用菌生产技术、蔬菜园艺、手工制品技术等成为农村妇女的主要需求热点。

3、就业创业需求。区妇联充分发挥妇女领头人的典型带动作用,在区内培树起一批妇女创业致富的先进典型,带动广大妇女走上脱贫致富、自主发展的道路。通过实施“巾帼社区服务工程”,打造家政服务品牌,拓展妇女就业领域,鼓励引导下岗无业妇女领办创办阳光大姐、技能培训职业中心等项目,帮助进城务工妇女、下岗失业妇女实现就业和再就业,促进了全区经济的发展。但是,近年来随着区城改造步伐加大,产业结构不断调整升级,城镇妇女在短期内难以适应新产业、新企业的需要,就业相关的知识、技能更新较快,渴望岗位、渴望就业指导与服务、渴望就业本领成为城镇妇女的主流性需求。

二、近年来妇联重点工作情况

1、服务中心,组织妇女参与经济建设

在农村,围绕农业和农村经济结构调整,不断深化“双学双比”竞赛活动。大力实施“巾帼增收倍增行动”、“新型女农民培训工程”,特别是自2010年“XX女性大讲堂”创建以来,“女性大讲堂”成为广大农村妇女参与经济建设的新导航,先后举办各类培训班301场次,培训农村妇女7.5万人次,培育“妇字号”规模以上龙头企业13个,建立巾帼创业示范基地59处,科技示范基地191处,培树“巾帼科技致富能手”、“巾帼创业带头人”、“巾帼创业标兵”175名,培树市级以上科技致富女能手、农村创业女状元48名。同时,深入实施了“信贷助推巾帼创业扶持计划”,分别与XX银行、邮储银行联合,按照“服务妇女,扶持妇女,便利妇女”的原则,积极为创业妇女协调低息贷款,截止2012年底,累计为599名妇女协调贴息、无息贷款7617.3万元。通过YBC巾帼创业扶持项目,为8名初始创业妇女争取无息贷款40万元,有效地解决了广大创业妇女的资金难题。

在城镇,坚持岗上抓建功,岗下抓就业,社区抓服务,“巾帼建功”竞赛活动广泛深入。创建国家级巾帼文明岗6处、省级巾帼文明岗9处、市级巾帼文明岗61处、区级巾帼文明岗71处,评选区级以上岗位明星58名。依托阳光家政服务中心、巾帼创业培训中心、康居花园职业技能培训学校,对城镇下岗妇女进行月嫂、育婴师、家政服务、财会统计等技能培训,有效促进了妇女创业和再就业。每年定期与区人力资源和社会保障局联合举办春风送岗位用工洽谈会,帮助女大中专毕业生、进城务工农村妇女、下岗失业妇女就业。

2、发挥优势,引导妇女参与精神文明建设

充分发挥各级妇女组织在精神文明建设中的独特优势,大力倡导先进文化,建设和谐社会。开展巾帼志愿服务活动,促进社会文明进步,全区721支“巾帼志愿服务队”活跃在基层,成为组织妇女参与精神文明建设的重要载体。开展了“治理环境,美化家园,巾帼先行”、“享受读书乐趣,创建学习型家庭”、“从我做起,走向文明,巾帼争当先锋”、“巾帼安监在行动”等涉及社会生活方方面面的、丰富多彩的精神文明创建活动,倡树了社会文明新风。深化“文明进农家”活动,引导妇女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、卫生治家、美德立家、和谐兴家。涌现出区级“净化居室、美化庭院”示范村70个、示范户662户、“五好文明家庭”5000户、美德主妇120名、美德家庭200户、好婆婆1600名、好媳妇1620名、婆媳好搭档150对,有效地促进了家庭生活环境的改善和家庭成员文明素质的提高。

3、履行职能,扎实关爱妇女儿童

围绕关系妇女生存发展的重大课题,努力营造关注妇女儿童发展的社会环境。全区共设立妇女维权岗25处、妇女维权法律服务示范站15个、流动妇女平安之家4处,全面完善了妇女法律援助站、家庭暴力投诉中心等维权机构,建立了妇联特邀陪审员、劳动保障法律监督员和女职工权益保护定期检查等制度,社会化维权格局初步形成。切实关注困难妇女儿童。实施妇女健康工程,全力做好农村妇女乳腺癌、宫颈癌检查工作,共为10.8万名农村妇女进行了“两癌”检查,127名“两癌”患者得到了及时救治,22人得到上级妇联贫困母亲两癌救助专项基金救助,收到了良好的社会效果。大力实施“贫困母亲救助行动”,救助贫困母亲305名;积极开展“科普助残”活动,为58名残疾妇女发放扶持资金17.4万元;不断深化“春蕾计划”,动员社会各界人士捐资96.58万元,帮助4360名贫困儿童完成学业。同时,对大龄春蕾女童提供技能培训后续教育,促进了春蕾女童就业安置。

4、强基固本,不断加强妇女组织自身建设

坚持“党建带妇建”,以争创“五个好”为目标,大力加强基层妇女组织建设。全区565个村(居)“妇女之家”挂牌率达到100%,并较好地发挥了“坚强阵地”和“温暖之家”的作用。机关、事业单位妇委会、新经济领域妇女组织,组建率均达100%。培树全国妇联基层组织建设示范村(社区)6处。扎实做好了女性进村“两委”工作,女性进村委会比例达到100%,村“两委”成员任妇代会主任比例达到100%。并全部进行了专项轮训,妇女干部综合素质和能力不断提升。

三、各级妇女组织工作经费保障情况

1、积极争取妇女儿童发展专项经费。2010-2012年妇女工作专项工作经费每年都是7万元。2013年,我区被确定为妇女儿童发展纲要国家级示范区,我们抓住时机,积极争取区委、区政府重视,将妇女儿童发展经费增加到10万元。专项经费的落实,为妇联组织的正常运转和妇女工作的有序推进提供了经费保障。

2、积极整合社会资源。近年来,我们在上级妇联的指导下,以项目为载体,实现与职能部门的功能互补、力量互动、成效共赢。例如,将贫困母亲救助列入政府和社会救助体系,自2007年以来,已救助贫困母亲305名,救助金额达10万元。将贫困学生救助纳入慈善救助体系,从区慈善总会按照每人每年500元的标准争取慈善救助款,2010年至今,争取慈善救助款12.5万元。

就基层妇联来说,乡镇(街道)妇联工作经费都没有列入财政预算,全部实行一事一申请制度。由于经费无保障,各种活动和培训开展的不够,使妇女工作缺乏生机和活力。村(社区)妇女组织都没有专项工作经费,村级妇女工作更是难以开展。

四、存在的主要问题

近年来,妇联立足自身特点,发挥组织优势,做了一些工作,但是与新形势、新任务以及服务对象的要求相比,还存在一些不足。

1、工作机制需进一步创新。妇女分布广、流动性强,妇女群众需求逐渐分层次、多样化,对妇联组织的设置布局和运行模式、妇女群众工作的方式方法、服务妇女的手段渠道、妇联干部的群众工作能力都提出了新的挑战和要求,需要进一步探索党委政府认可、社会认同、妇女群众欢迎,更具实效的工作机制和途径。

2、工作经费得不到有效保障。妇联工作经费是开展工作的重要保障,但是我区目前各级妇联组织经费紧张,工作经费没有保障。区妇联有工作经费但不足,与全国妇联要求的人均1元的标准相差太大;乡镇(街道)妇联、区直妇委会、村妇代会基本上没有工作经费,开展工作时常因经费不足而陷于被动。

3、基层妇女干部待遇需进一步提高。新形势下,妇联组织特别是妇联基层组织,承担着越来越繁重、越来越复杂的的工作任务,但是村妇代会主任报酬得不到有效保障。(www.)目前,全区村妇代会主任大多没有固定报酬,她们的待遇往往是兼任其他职务所得。妇代会主任退职后,大多数也得不到相应的待遇,从而影响了村妇女干部的工作积极性,增加了开展工作的难度和阻力。

五、对策建议

一是创新工作理念,完善工作机制。妇联组织要破除思维定式,更新传统工作理念,转变传统的工作方法,找准新形势下工作的结合点和切入点,引领广大妇女干部以新的精神面貌和工作状态参与经济、政治、文化和社会建设。要积极探索和建立社会化、项目化运作机制,以集中更多的力量为妇女儿童办好事、办实事、办大事。

二是积极争取支持,创造良好环境。希望上级妇联推动出台相关文件,要求各级党委政府特别是基层党委政府加大对妇女儿童事业的投入,保证妇联组织的行政、业务活动经费,并列入各级财政预算;要关心关注基层妇女干部的政治、生活待遇,提高乡镇、街道妇联干部政治待遇;提高村妇代会主任的经济待遇,争取统一纳入村干部报酬范围,增强她们的工作积极性,为妇联组织参与社会管理创新,做好新形势下妇女群众工作创造良好的环境。

范文七:XX人民监督员工作调研报告范文

XX区检察院作为南京市检察系统人民监督员工作第一批试点单位,在上级检察院及区委的关心下,在区政府及有关单位的支持下,于2009年6月1日正式开展试点工作,历时已近一年,其间工作开展、人员选任、相互交流等有很多值得总结之处,在此分析利弊得失,以利今后工作开展。

一、人民监督员工作组织情况 1、组织机构的设置。 按照上级的部署和人民监督员试点工作的相关要求,我院于2009年5月向区委作专题汇报,得到大力支持,通过近20天的准备,成立了院人民监督员办公室,由院办公室主任(检察委员会委员)兼任,有2名工作人员,其中1人为我院督察员。专门粉刷装修了一个房间作为人民监督员工作室,配备了专用橱柜及电脑等物,购买相关法律书籍,为人民监督员开展工作准备相应的硬件条件。

2、人民监督员的选任。 根据相关规定,选任了十名人民监督员,他们有的来自人大、政协、政法委、纪委等部门的,也有来自企业、银行中从事法律工作的同志以及民主党派人士,为增加工作的透明度,我们特地选任了一名来自媒体的法律工作者,一来可以扩大人民监督员试点工作的影响,另一方面有了媒体监督的介入,也有利于我们在一开始就将人民监督员工作的规范化建设放在重要位置。

3、经费安排。 我院为开展人民监督员的业务培训、学习、外出考察以及具体监督工作,都需要一定的经费支撑。我院也进行了经费的专项申请,但是由于财政预算工作的规范化要求,未经人大审议的提案无法安排,这在一定程度影响了工作的全面开展。今年在编制预算过程中,院里经多方努力,就该问题多次汇报,得到区委、区政府的大力支持,拨付专项经费10万元,使今年人民监督员工作的开展有了很好的物质保障。

二、人民监督员工作基本情况 (一)制定制度,宣传发动 为了使人民监督员工作得以顺利开展,我院通过全院会议传达高检院、省院关于人民监督员试点工作的决定,宣传四川等地开展人民监督员工作取得的成果,使全体干警明白人民监督员试点工作的重要性、迫切性,人民监督员办公室将工作流程、工作内容、工作要求进行汇编整理,向各职能部门进行分发、宣传,使大家对试点工作的要求和程序,对案件汇报内容和应准备的证据等都了然于胸。

(二)敦促提醒,每案必试 在试点工作开展初期,我院党组就明确,凡符合试点条件的案件,一律按照试点工作的要求,严格执行。人民监督员办公室的工作人员也把这当作一道底线,平时注重宣传试点政策,并通过院检察长办公会、检委会、文字信息等渠道来了解、收集试点案件的线索,发现情况便及时提醒,引起领导重视。对业务部门在提请时间、拟定文书、汇报内容、法律法条援引等方面做严格要求,将被动式的受理工作转变为主动型的提醒督促,从制度和工作机制上保证每一个符合条件的案件都必须进入试点工作程序。由于工作的主动性和服务的前置,各业务部门对试点工作的态度都从观望到积极配合,进而内化成一种主动要求的意识。

(三)几点分析 截止2009年3月底,我院共办理人民监督员监督案件10件,其中不起诉(含相对不起诉和存疑不起诉)4件,撤销案件3件,不服逮捕3件,另有人民监督员提出的一般性审查事项1件。其中,人民监督员对9件监督案件同意我院意见,对朱彩英受贿案的撤销案件提议表示反对,我院检察委员会经过慎重研究,同意了人民监督员的意见。从我院人民监督员办理的案件来看,三大类型分布较为平均,在人民监督员办理监督案件中反映出以下一些特点: 一是人民监督员参与热情高,监督类型全。 由于受理案件数较多,人民监督员都有机会参与监督工作。在选择个案的监督人员的过程中,普遍反映出人民监督员参与热情高,监督意识强的特点,有的监督员先后参加了四次监督工作,对于监督案件的各种类型以及监督规则要求的每一个方面,都能较为熟练地掌握。在工作过程中,我们能够明显感受到他们对监督工作有一个态度转变的过程,他们对检察院能否接受监督意见一开始是有所猜疑的。随着工作的开展,一步步消除疑虑,直到完全信任,放手工作。最后,监督工作已经不仅仅局限于对案件本身,而是能够从案件中寻找、发现我们工作的失误和不足之处,及时提出意见、建议。例如在监督张斌、林斌单位行贿一案时,监督员们就提出检方应注意在侦查初期加收集、固定证据的力度,以免在后期形成被动局面,这些意见、建议被我院积极采纳后,及时加以整改,既有利地改进了工作作风,提升工作质量,也取得了人民监督员的信任,使其在此后的监督工作中能够放心大胆地履行职能。

范文八:民办学校党建工作调研报告范文(1)

**县有民办中学6所,教职工100多人,其中党员18人,学生1300余人。已建立党支部4所,仅有1---2个党员的学校2所。民办学校是社会主义市场经济条件下新兴的一种社会组织。在新形势下,如何在民办学校中建立党组织,扩大党的覆盖面和影响力,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,是当前党建工作的一项重要内容。

一、民办学校党建工作面临的困难和问题

1、思想熟悉不到位。少数同志对民办学校建立党组织这个问题存在模糊熟悉,认为公办学校应当建立党的组织,而民办学校没有必要,因而抱着“无所谓”的态度,认为不建立党的组织学校照样发展;有的认为民办学校刚起步,建立党的组织难以发挥作用,等学校发展到一定规模再说,或是等上级有明文规定,有明确的工作思路再行动;有的认为民办学校工作体系尚未形成,担心在民办学校成立党的组织会成为他们的附属物,成为业主对教职工约束的工具;有的思想上不重视,工作上不到位,没把民办学校党建工作列入议事日程,不愿“惹麻烦”,怕民办学校党建工作是个“烫手的山芋”,工作开展不好影响整个党建工作,主动性不强,积极性不高,工作部署少,检查少,指导少。有的民办学校业主对党组织的设置及其作用的发挥熟悉不深,因而学校不主动要求成立党组织,担心成立党组织又多了一个部门治理;有的业主利益优先,把主要精力放在扩大招生,制定优惠办法以吸引骨干教师和强化学校治理方面,党建工作不愿抓,被动应付。

2、党建工作覆盖面不广。到目前为止,全县中学以上具备建立党组织条件的有4所,现4所已建立党组织,占应建立党组织总数的67。但是全县民办幼儿园135所,拥有党员9名,但没有一家建立了党组织(我县还没有民办小学).

3、党组织的作用地位不突出。有的党组织负责人对党在民办学校中究竟发挥什么作用熟悉不清,导致工作不知如何下手;有的党组织存在“畏难”情绪,担心业主不支持,不敢理直气壮地开展党建工作;有的思想观念陈旧,方法落后,面对民办学校这一新生事物,不知如何调整工作方法和思路,不会开展党建工作;少数业主怕党组织的战斗力太强,会影响自己的威信,对党组织工作不很支持;一些业主怕支部开展活动,会影响教学,积极性不高。由于于党组织难以正常开展活动,从而使党组织的政治核心地位难以体现出来。

4、党员教育治理不严。由于民办学校带“私有”性质,教职工的使用和治理都是业主个人说了算,不能由党组织决定调配、治理党员。党组织要开展党员教育活动,又要受业主态度、经费、时间和精力等方面的制约。从调查的情况来看,民办学校的党组织负责人一般由中层以上治理人员兼任,而党员绝大多数是普通教员,课程一般都比较多,很少有时间参加组织活动,能按“三会一课”要求正常开展活动的几乎没有。绝大多数民办学校党务工作力量比较薄弱,大部分是兼职,工作缺乏计划、总结。此外,由于民办学校的党员流动性大,人员的不稳定,大部分党员不愿将组织关系转入到民办学校,这在一定程度上也影响了党员的教育治理。

5、党员作用发挥不明显。有的党员经受不住改革开放的冲击,价值取向与党章的要求出现差距,理想信念动摇。有的“雇工”思想严重,认为拿了“老板”的工资,就应理所当然地做好

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范文九:基层共青团工作调研报告范文

一、基层团组织存在的问题

(一)共青团组织战斗力薄弱

XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计,由于近年未新进年轻员工,因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人,人员年龄结构老化,极大影响了基层共青团组织活动的正常开展,团组织的职能难以有效发挥。

(二)共青团的工作内容单一

基层团组织没有团组织活动专项经费,全年整体活动安排没有目标计划,导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动,存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差,团组织活动不能有效吸引青年参加

(三)共青团的工作环境未能改善

在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,共青团工作被重视程度有所下降,缺少必要的活动经费和场所,导致共青团工作的正常开展受到影响。

(四)共青团的干部队伍下滑

基层团干部由专职向兼职化发展。三家电厂的团干部年龄均超过35岁,并且身兼数职,工作精力相对分散,做团工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情,而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力,使工作处于停滞状态;有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面,工作缺少主观能动性,拔一拔,动一动,不拔不动。另一方面,团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立,共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化,优秀人才不愿进入团干部的行列,而在岗位的团干部也不安心,轻视团的岗位,注重生产技术工作。

二、做好基层共青团工作的途径

(一)加强组织建设,提高凝聚力和战斗力

要牢固树立基层第一和为基层服务的思想,切实加强对基层工作的指导,要按照有利于党组织对共青团工作的领导,有利于团组织在三个文明建设中发挥作用,有利于团组织服务青年成长成才的原则,尊重基层的首创精神,鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径,克服我公司团组织老龄化的缺点,增强积极性,把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

加强对基层团组织完成目标任务的检查力度,从各自的企业特点和实际出发,积极争取活动经费,开展丰富多彩、富有成效的工作和活动,把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动,充分发挥团结教育青年的作用,真正成为共青团发挥战斗力的基础。

(二)加强党建带团建

团组织应紧密配合党支部工作的部署,主动向同级党组织汇报工作,使党组织了解团组织,及时给团组织指路子,压担子,使党组织将团组织建设纳入议事日程,纳入党的基层建设总体规划,积极争取党委相关部门的重视和支持,通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施,加强和改进对党建带团建工作的领导,使党建和团建紧密结合。基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心,努力成为党的工作突击队,充分发挥助手和后备军作用,使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。

(三)加强教育培训,促进共青团工作可持续发展

1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员青年的组织者和领导者,其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作,把优秀人才选拔到领导岗位;其次是抓好团干部培训工作,要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育,提高知识素养;再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变,使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求,适应公司改革需要。同时建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩。

2.加强团员队伍建设。切实加强对团员的培养和教育,提高广大团员的思想政治素质,增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性,使团员保持先进性,号召团员青年成才立业,为企业的生存发展贡献自己的聪明才智,为企业的兴衰而思考,为企业的效益而担忧,献策献力,多作贡献。

范文十:县宣传思想工作调研报告范文

北川是羌族聚居地,2003年7月6日,国务院批准设立北川羌族自治县,是全国唯一的羌族自治县。北川也是治水英雄大禹的降生地。1935年红四方面军长征曾经过北川,1953年11月北川被确定为“革命老根据地”。北川地处川西北平原向藏东高原过渡的高山峡谷地带,是典型的大山区县,与阿坝州的松潘县、茂县接壤,与绵阳的江油、平武、安县相连。全县幅员面积2869平方公里,平均海拔2295米,辖3镇17乡,278村,15个社区居委会,1381个村,居住着羌、汉、藏、回等18个民族,总人口16.14万,其中羌族人口9.1万,占总人口56.9%。

党的*大为宣传思想工作进一步指明了方向,也提出了一系列课题和任务。中央、省市对民族地区的宣传思想工作给予了充分的重视,根据省市委宣传部门的安排部署,近期我部对我县的农村宣传思想工作进行了调研。我们选取了禹里、坝底、小坝、青片、白什、片口、旋坪、白坭、陈家坝、都坝等10个少数民族聚居乡作为重点,调查方式主要采取问卷调查,个别访谈、走村入户、社区座谈等。此次的调查共发放问卷1000份,收回 891份,其中男性627名,占70.4 %,女性264名,占29.6 %,36岁及以上611人,占68.6%,35岁及以下280 人,占31.4 %,初中及以下701人,占78.7 %,高中及以上396 人,占21.3%,通过调查研究,基本摸清了近两年我县宣传思想工作的基本情况,找出了存在的主要问题、困难,在此提出了对进一步做好羌族自治县农村宣传思想工作的建议。

一、 我县宣传思想工作的基本状况

从调查的情况看:被调查的891户农民和社区居民96%有电视机,99%能看见中央电视台和四川卫视台的节目,中央电视台的《新闻联播》、《焦点访谈》、《今日说法》、《实话实说》,四川卫视的《今晚10分》和《金土地》节目普遍受到人们喜爱。96%的农户和社区居民知道“三个代表”主要思想是江泽民同志提出来的,知道“三个代表”的主要内容,74%的农户和社区居民知道全面建设小康社会的奋斗目标。有线电视和广播覆盖较差。全县只有6个乡镇69个村能全部通广播并正常运转,有209个村、1127个社不通广播。全县有82个行政村309个社通有线电视,有线电视用户13340户,入户率29.6%。84%的农户和居民认为看病贵,60%的农户和居民担心生病无钱就医。83%的农户和居民最盼望真正实现九年制义务教育,孩子上学不花钱。近年来,我县宣传思想工作紧紧围绕党委、政府的中心工作,唱响主旋律,打好主动仗,为民族经济社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证、文化条件,群众对宣传思想工作比较满领导重视,宣传思想工作各项机制逐步健全。一是形成了良好的工作格局。我县落实了党委书记或分管书记抓宣传思想工作的工作责任机制,形成了以县、乡、村党组织为领导,乡、村领导干部为主导,广大党员干部为主体,专兼职政工干部(组织宣传员)为骨干,党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。二是建立健全了农村宣传思想工作的各项制度。先后建立了县包乡、乡包村、村包社的联系制度、党政群工作联席会议制度、农村干部思想状况分析制度、领导干部联系点制度,党员干部政治理论学习日、干部轮流辅导讲课、交心谈心制度和群众上访接待

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